ADVOCAAT ARBEIDSRECHT WAARBIJ U CENTRAAL STAAT, ATBEIDSRECHT ZAKEN HOE VERVELEND OOK, MAAR WEL ZEER BELANGRIJK, STAAN ONS OP HET LIJF GESCHREVEN. U BENT IN GOEDE HANDEN MET ONZE ZEER LANGDURIGE ERVARING WIJ ADVISEREN, ONDERHANDELEN, BEMIDDELEN EN WAARNODIG PROCEDEREN.

Logo advocaat echtscheiding

WELKOM BIJ UW ADVOCAAT GESPECIALISEERD IN ARBEIDSRECHT

Arbeidsrecht
E-mail verheijden@lvh-advocaten.nl
Telefoon +31 (0)10 209 2776
Fax +31 (0)10 209 2778
Hoofd website Leeman Verheijden Huntjens

 

P.P.H. (Peter) Verheijden

Welkom bij Leeman Verheijden Huntjens Advocaten, een Rotterdams advocatenkantoor dat onder meer is gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Peter Verheijden is gespecialiseerd in ontslag van werknemers, onder meer bij reorganisatie. Hij is één van de oprichters van Leeman Verheijden Huntjens Advocaten (www.lvh-advocaten.nl),  een middelgroot Rotterdams advocatenkantoor, dat zich richt op ondernemers en ondernemingen.

Ondernemers kennen hem als een betrokken en resultaatgerichte adviseur en advocaat, die investeert in zijn klantrelaties. Zijn overtuiging is, dat een advocaat met het arbeidsrecht - wanneer proactief en creatief toegepast - een positieve bijdrage kan leveren aan het rendement van de onderneming. Door minder personeelsverloop, een lager ziekteverzuim, minder kosten bij ontslag van een werknemer of reorganisatie en snellere aanpassing van arbeidsvoorwaarden aan veranderende marktomstandigheden.

Reorganisatie is -niet alleen in tijden van economische recessie- een adequaat middel om het rendement van de onderneming te verbeteren. Er zijn daarbij verschillende methoden van reorganisatie. Naast ontslag van werknemers, is het ook mogelijk aanpassing en/of harmonisatie van arbeidsvoorwaarden te realiseren en is outsourcing een doeltreffend middel om een reorganisatie door te voeren.

Echter, in een tijd van hevige economische recessie is voor veel ondernemingen, nadat de “schil” van uitzendkrachten, gedetacheerden en tijdelijke contracten door reorganisatie is weggevallen, ontslag van vaste krachten vaak onontkoombaar. Deze ”tweede ronde” van de reorganisatie is veel ingrijpender. Het ontslag van een werknemer kan moeilijker bewerkstelligd worden. Ook is voor de omvang van een dergelijke reorganisatie en de financiële regelingen rond het ontslag vaak overleg nodig met ondernemingsraad en vakbonden.

Een gedegen voorbereiding en een duidelijke strategie zijn voorwaarden voor een succesvolle reorganisatie. Ontslag van werknemers gaat vaak gepaard met de verplichting tot betaling van ontslagvergoedingen. Bij aanpassing en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden gelden vaak overgangsregelingen. Met andere woorden: een reorganisatie kost tijd en geld. Met een goede begeleiding valt echter het nodige aan kosten te besparen.

Maak met ons een afspraak, wij zijn er voor u.

 

 

 

 

 

 

Gerelateerde links

Advocaat echtscheiding LVH Advocaten

Hier vindt u de in erfrecht gespecialiseerde advocaat

Advocaat gespecialiseerd in ontslag werknemer bij reorganisaties

Ondernemingsrecht advocaat Mr Marcel van den Ende